Pracownicy będą widzieć swoje pensje? Od 2025 r. wchodzą zmiany w jawności wynagrodzeń i liczeniu stażu. Jak to ogarnąć w HR i uniknąć sporów?
Rok 2025/2026 to czas dużych zmian w prawie pracy – zwłaszcza dla firm z dużą załogą, jak w transporcie. Kluczowe nowości: obowiązkowa jawność płac w ogłoszeniach o pracę (od 1 czerwca 2025 r.) i nowe zasady liczenia stażu pracy (wliczanie umów zlecenia do urlopu). Do tego podwyżka płacy minimalnej do 4620 zł brutto w 2026 r. i pełny KSeF dla kadrowych rozliczeń.
Jawność płac oznacza, że w ofertach pracy musisz podać widełki (np. 5000-7000 zł), co zmniejszy dyskryminację, ale zwiększy presję na negocjacje. W transporcie? Kierowcy z Pakietem Mobilności będą żądać wyrównań za staż zagraniczny. Co robić? Zaktualizuj regulaminy, przeszkol HR i przygotuj się na audyty PIP. Kary? Do 30 tys. zł za naruszenie.
W Tax Log obsługujemy kadry kompleksowo – od umów po ZUS. Umów się na webinar o nowych zasadach – pierwsze 10 osób gratis!
